3 commenti per “Primo maggio: festa delle lavoratrici”

1. 

   Giulio Bonali

   2 Maggio 2021 at 9:43

   Illuminanti citazioni:

   “perché la fame, la fatica, il sudore non hanno colore e il padrone è uguale dappertutto”
   (Giuseppe Di Vittorio)
   Uguale dappertutto = uguale che si tratti di padroni maschi o padroni femmine, di padroni vecchi o di padroni giovani, che sfruttino lavoratori maschi o femmine, giovani o vecchi.

   “Oggi le priorità in tema di lavoro sono le donne e i giovani”
   Maurizio Landini; mi scuso per l’ offensivo accostamento)

   Cioé la fame, la fatica, il sudore sono diversi, maggiori per donne e giovani che per uomini e vecchi (e sottinteso: il padrone è diverso, nemico se uomo e vecchio, amico se donna e giovane).

   Più chiaro di così!

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2. 

   Alessandro

   2 Maggio 2021 at 10:09

   Anche il PR ha usato le stesse parole. Due personalità , quella nazionale e quella sindacale, che devono rappresentare la totalità di ciò che simboleggiano, escludono invece una parte dalle loro citazioni. Non è casuale, è frutto di un martellamento che va avanti almeno da un ventennio, senza olio di ricino ma, sotto questo profilo, con altrettanta costanza propagandistica.
   Inutile girarci attorno: la mente, con il beneplacito dei potentati economico-finanziari, sta in quello che un tempo fu il partito comunista dei lavoratori, oggi al servizio del grande capitale internazionale, e il grande sindacato dei lavoratori se ne guarda bene dallo smarcarsi. Fino a che questi ambienti non saranno in grado e non avranno il coraggio di mettere in chiaro che qualcosa è andato storto al loro interno e che ci sono dei gruppi che devono assolutamente rivedere le loro posizioni, che sconfinano sempre più nel sessismo, trovo ridicolo che degli uomini si riconoscano in queste strutture politiche e sindacali.
   Il risultato lo vedremo all’opera ben presto. Basta solamente dare uno sguardo a come verranno utilizzati i prestiti in arrivo. Riporto qui uno stralcio:

   “Per perseguire le finalità relative alle pari opportunità, generazionali e di genere, saranno in particolare inserite, per le imprese che, a diverso titolo, parteciperanno ai progetti finanziati dal PNRR e dai Fondi REACT-EU e FCN, previsioni dirette a condizionare l’esecuzione dei progetti all’assunzione di giovani e
   donne, anche per il tramite di contratti di formazione/specializzazione che possono essere attivati prima dell’avvio dei medesimi progetti. In particolare, con specifici interventi normativi, sarà previsto l’inserimento nei bandi gara, tenuto anche conto della tipologia di intervento, di specifiche clausole con cui saranno indicati, come requisiti necessari e in aggiunta, premiali dell’offerta, criteri orientati verso tali
   obiettivi. I criteri saranno definiti tenendo, tra l’altro, conto dell’oggetto del contratto, della tipologia e della natura del singolo progetto in relazione ai profili occupazionali richiesti, dei principi di proporzionalità, ragionevolezza, non discriminazione, trasparenza, degli indicatori degli obiettivi attesi in termini di occupazione femminile e giovanile al 2026 anche tenendo conto dei corrispondenti valori
   medi nonché dei corrispondenti indicatori medi settoriali europei in cui vengono svolti i progetti.”

   I giovani, che poi sono in parte anch’essi di genere femminile, servono a confondere le acque e a non proporla troppo sfacciata, un’accortezza forse neanche necessaria, visto il livello di rintontimento generale. Statistiche ad hoc e propaganda martellante discriminano una parte della popolazione. Notare che questi interventi vengono ritenuti necessari in quanto “non discriminatori”: un capolavoro! Come se la restante parte della popolazione non conosca la disoccupazione o non la conoscerà entro breve tempo e quindi debba accettare di buon grado di mettersi in coda aspettando il suo turno, in quanto sesso di serie B.
   Se vent’anni fa avessero prospettato qualcosa di simile, credo che in pochi lo avrebbero creduto possibile, e invece oggi lo si accetta supinamente. Tale è la forza della propaganda, come lo storpio Goebbels aveva già dimostrato.

   Ancora una volta si può far finta di non sentire e non vedere, come tantissimi fanno, ma in tal caso o si supporterà un’ingiustizia o ci si dimostrerà solamente degli utili idioti.

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3. 

   bob

   5 Maggio 2021 at 10:37

   E tutto battono il martello sulla problematica del “gender gap”, che non esiste.
   Mi spiego: a parità di mansioni, anzianità, inquadramento, ecc, ecc, donne e uomini hanno lo stesso stipendio, PER LEGGE.
   Ma le femministe (e i media che le seguono), fanno ma mediana di tutti gli stipendi, mescolando mele con pere. Da anni chiedo a tutte le femministe con cui riesco ad interagire che mi mostrino due buste paghe (magari censurando i dati sensibili) di un uomo e di una donna che fanno lo stesso lavoro e che abbiano stipendio diverso.
   Sono disposto, in caso di risposta positiva, ad andare insieme dai sindacati per denuciare l’azienda che facesse tale discriminazione.
   Mai nessuna che risponda.

   P.S. Perchè mai, poi, una azienda (che guarda, ovviamente al PROFITTO) dovrebbe assumere per un lavoro un uomo quando può assumere, per lo stesso lavoro, una donna che costa meno? Le aziende non sono stupide.

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